27/11 三星:部分陸工廠聘僱措施不當

南韓三星電子公司今天表示 ，公司調查並未發現中國大陸供應商疑似僱用童工的證 據，但也的確發現，部分「不適當」的聘僱常規必須加 以修正。 中國勞工觀察（China Labor Watch）之前報告指 出，三星電子（Samsung Electronics）在大陸的供應 商，至少有一家聘僱16歲以下童工。三星隨後在今年9 月間，調查105家大陸合作廠商。 總部設在美國的中國勞工觀察指出，部分工廠員工 被迫加班，工時甚至超過法定上限時數5倍，也未獲得 基本勞工權益。 三星表示，公司調查人員檢視105家供應商的聘僱 紀錄，並面對面查核雇員身分，但「沒有發現任何僱用 童工情事」。 然而，三星也確實發現「若干不恰當作法的案例」 ，包括超時工作，和對遲到或缺席員工罰款的機制。 三星聲明：「我們已將降低員工超時工作的倡議， 視為第一優先要務，並研究和制定措施，使在2014年底 以前，消除員工超出法定時限的工作情況。」 三星也說，公司今年底前將完成另外144家供應商 的檢視工作。 三星說，自2013年起，大陸所有249家供應商都將 受第三方審核計畫監督，並誓言與任何聘僱童工廠商終 止合約。