10/6 美国政府周末前公布对受援金融机构的薪酬规定

一位政府官员周二晚间称,奥巴马政府将于周末前宣布针对接受政府援助的金融机构的薪酬限制规定,并将任命一位薪酬专职官员,此人有权否决获得"特别援助"企业的薪酬计划.

该官员称,"如果一家企业接受了特别援助,当这位专职官员认为它向高管支付的薪资过高且不合理时,就有权不批准其薪酬计划."

政府2月初曾表示,将对接受政府7,000亿美元救助基金支持的企业高管,设定年薪50万美元的限制.若高于这一限额的薪酬,将仅限于股票或类似的长期奖励计划.

在国会通过立法,要求奖金占高管薪酬比例不超过三分之一以後,官员们认为上述计划已非最佳方案.如果加上政府对薪资的限制计划,可能使高管年薪限定在75万美元以内.

这位官员称,国会对奖金的限制使得政府要找到一条替换方案,以确保在高度倚重政府救助资金企业实施的薪酬规则并不过分.这些接受救助企业包括美国银行(BAC.N: 行情)、花旗(C.N: 行情)和保险商美国国际集团(AIG)(AIG.N: 行情)等.

有知晓政府计划的消息人士透露,负责监督2001年9月11日恐怖袭击事件幸存者赔偿工作的Kenneth Feinberg,将担任薪酬专职官员.

总统奥巴马认为,华尔街的薪酬结构目光短浅,促使银行冒着过度风险,这些风险导致此轮金融危机的爆发,使全球经济陷入衰退.

美国财长盖特纳曾表示,薪酬规则"与实际脱节".盖特纳周三将与美国证券交易委员会(SEC)主席夏皮洛、联邦储备理事会理事塔鲁洛及其他薪酬专家共同讨论银行业薪酬问题.

尽管外界希望政府能在周三公布新规则,但盖特纳仅准备在此次会面开始时做简短公开讲话.

上文提及的官员周二晚些时候表示,本周将制定的新规则将适用于接受财政部不良资产救助计划(TARP)支持企业的五位最高管理人员,以及接下来的20位最高薪员工,无论其是否担任管理层职务.

除了针对TARP接受者的新规则外,政府还将做出更广泛的努力,以影响整个金融业的薪酬规则.